CÁCH THIẾT KẾ VĂN PHÒNG CHO THƯƠNG HIỆU LỚN

Văn phòng thuộc các thương hiệu lớn từ lâu đã được xem như hiện thân của thương hiệu và là ngôi nhà thứ hai của nhân viên. Ở đó, văn phòng đóng vai trò như một phần mở rộng của thương hiệu và gắn kết mọi người lại với nhau, điển hình như Google – thương hiệu nổi tiếng với nơi làm việc đầy cảm hứng.

Văn phòng Google

Sử dụng những yếu tố liên quan đến nơi làm việc phù hợp với các thương hiệu lớn là điều cần thiết để đạt được thành công lâu dài - theo báo cáo của Savills vào năm 2022, khoảng 40% doanh nghiệp lớn ở Vương quốc Anh đã ở lại vị trí hiện tại của họ trong hơn mười năm. Điều này giúp thiết lập sự hiểu biết về cách các thương hiệu lớn sử dụng nơi làm việc của họ như một phần của chiến lược kinh doanh dài hạn.

Khi nói đến thiết kế văn phòng cho các thương hiệu lớn, các quy trình và cách tiếp cận thiết kế giống với bất kỳ doanh nghiệp nào khác, nhưng điểm khác biệt chính là làm cho nơi làm việc đó cảm thấy giống với thương hiệu. Không gian phải sống và thở các yếu tố đặc trưng cho thương hiệu để làm cho nó trở nên độc đáo.

Với việc xem xét các cách thức xu hướng làm việc mới và tác động trực tiếp của điều này đối với hiệu quả kinh doanh và thu hút nhân tài, các thương hiệu lớn đã định vị nơi làm việc của họ như một giá trị gia tăng cho đội ngũ nhân viên của họ trong nhiều năm. Cho dù đó là về việc áp dụng phương thức làm việc kết hợp hay hiệu chỉnh lại các văn phòng hiện có, đây là một số cân nhắc chính để thiết kế văn phòng gói gọn một thương hiệu.

Quảng bá thương hiệu thông qua thiết kế văn phòng

Các thương hiệu mạnh hiểu rõ bản chất cốt yếu của việc củng cố các hướng dẫn rõ ràng và nhất quán trong suốt không gian của họ - xây dựng theo tuổi thọ và tính linh hoạt để đảm bảo không gian có thể phát triển như công ty, đồng thời tạo ra trải nghiệm năng động, đắm chìm cho những người bước vào không gian. Tuy nhiên, việc xây dựng thương hiệu không chỉ là biểu trưng và bảng màu, thương hiệu bao gồm những trải nghiệm bên trong và bên ngoài của một tổ chức như là những biểu hiện cốt lõi cho bản sắc của tổ chức đó.

Họ muốn có một không gian sống động gắn kết thương hiệu, văn hóa và con người của họ, điều đó có nghĩa là đơn vị thiết kế phải sử dụng chiến lược thương hiệu nội bộ của họ như một bệ phóng để đảm bảo cho các thiết kế đi sát những giá trị quan trọng của thương hiệu..

Điều quan trọng là phải thêm hành trình trải nghiệm người dùng vào không gian và mang lại thông điệp sáng tạo và đồ họa trải nghiệm để giúp người dùng đắm chìm trong không gian ngay khi họ bước vào không gian. Nội thất nơi làm việc cũng đóng một vai trò trong việc tạo ra bầu không khí thương hiệu phù hợp. Trong suốt các khu vực làm việc và không gian hội họp, các đơn vị thiết kế cần lắp đặt một loạt đồ nội thất lấy cảm hứng từ thiên nhiên để giúp tạo ra cảm giác ấm cúng, giản dị, thúc đẩy sự sáng tạo.

Không gian xanh thân thiện tại văn phòng

Thu hút nhân tài với thiết kế văn phòng

Một trong những vấn đề lâu nay mà các thương hiệu lớn phải đối mặt là cuộc chiến về nhân tài. Thu hút và giữ chân những cá nhân giỏi nhất trong các lĩnh vực tương ứng là điều sẽ không bao giờ mất đi do tính chất cạnh tranh cao của nó. Các thương hiệu lớn đang tạo ra những nơi làm việc có hiệu suất cao, mang lại sự linh hoạt, kết nối và thoải mái cho nhân viên của họ và với sự bùng nổ về làm việc từ xa. Các thương hiệu lớn có nhu cầu tạo ra sự khác biệt để có thể nắm giữ lợi thế so với các đối thủ cạnh tranh.

Thách thức mà các nhà tuyển dụng phải đối mặt, không chỉ trong các doanh nghiệp có thương hiệu lớn, là sự thay đổi trong mô hình làm việc và điều đó có ý nghĩa như thế nào đối với các ứng viên. Hiện đang rất thiếu nhân tài, đồng nghĩa với việc các ứng viên có thể chọn và lựa chọn doanh nghiệp có cách làm việc phù hợp nhất với họ. Trong giai đoạn đầu trở lại làm việc, có cảm giác rằng đây không phải là yếu tố lâu dài, nhưng chắc chắn nó đang có tác động ngay bây giờ. Các công ty sẽ quyết định lập trường ưa thích của họ là gì nhưng với rất nhiều thay đổi được dự đoán sẽ diễn ra trong phong cách và thói quen làm việc trong những năm tới, các nhà tuyển dụng đang thấy thành công trong việc chuyển sự chú ý của họ sang trải nghiệm của nhân viên.

Theo Forbes, lực lượng lao động thế hệ trẻ sẽ “muốn có tất cả”. Các nhân viên đều có nhu cầu về “các mối quan hệ làm việc có ý nghĩa và sự kết nối, tính linh hoạt, tự chủ và một môi trường làm việc đa dạng và toàn diện”. Với những yêu cầu mới này về trải nghiệm làm việc tốt hơn bắt đầu xuất hiện, cần có một chiến lược làm việc toàn diện để đảm bảo rằng trải nghiệm của nhân viên được nâng cao và nhân viên cảm thấy những lợi ích của một môi trường làm việc hiệu quả hơn. Điều này có nghĩa là trải nghiệm tại văn phòng cần phải có mục đích và hấp dẫn thông qua việc tăng cường không gian cộng tác, kết nối tốt hơn và các khu vực xã hội được chỉ định giúp đoàn kết nhân viên để xây dựng mối quan hệ bền chặt tại nơi làm việc.

Văn phòng làm việc tạo sự thoải mái cho nhân viên

Các thương hiệu lớn đã gặt hái được thành quả khi xây dựng không gian làm việc hiệu suất cao khi thu hút nhân tài vì họ có thể tạo ra môi trường có lợi cho nhân viên của mình.

Các thương hiệu lớn sẽ điều hướng hoạt động kết hợp như thế nào?

Luôn luôn phải cân nhắc về thiết kế cho các thương hiệu và lĩnh vực họ làm việc khi thiết kế loại văn phòng phù hợp cho doanh nghiệp của bạn, nhưng đó là nơi mà sự tham gia của nhân viên giúp nâng cao nơi làm việc để chúng phù hợp với những người sử dụng nó. Đã có một sự thay đổi đáng chú ý trong cán cân, khi quyền quyết định thuộc về nhân viên nhiều hơn so với trước đây. Các công ty có trách nhiệm khai thác tối đa con người của họ và cách tốt nhất để đạt được điều này là gắn kết với nhân viên và hiểu nhu cầu của họ. Với sự cạnh tranh nhiều hơn về nhân tài và nhu cầu về các cách thu hút nhân viên đến văn phòng, càng thúc đẩy việc tạo ra những trải nghiệm nhập vai khiến môi trường giống như thương hiệu. Cho dù đây là thương hiệu, giá trị hay tạo điều kiện cho một nền văn hóa tràn đầy năng lượng, các văn phòng thương hiệu lớn phải có một bầu không khí hữu hình.

Để thu hút nhân viên mới làm việc cho mình, các thương hiệu lớn luôn quan tâm đến xu hướng nơi làm việc đang phát triển và cách tiếp cận mới, nhưng điều này là chưa đủ. Văn phòng chứng minh được giá trị của nó về mặt tài chính và hoạt động, đồng thời có được bầu không khí và cảm nhận đúng về thương hiệu là điều cần thiết. Các thương hiệu lớn đang tìm cách tạo ra môi trường hoàn chỉnh và cung cấp tiện nghi tốt hơn cho nhân viên để giúp họ tận dụng nhiều hơn thời gian ở văn phòng và xây dựng sự thống nhất với các giá trị của họ.

Nguồn: oktra

CÔNG TY TNHH QUẢNG CÁO VÀ TRANG TRÍ NỘI THẤT HALU

MST: 0108594408

Địa chỉ: Tổ 11, Thị trấn Quang Minh, Huyện Mê Linh, Thành phố Hà Nội

Chi nhánh HN: P1213, Chung cư G3D – Số 11 Vũ Phạm Hàm, Phường Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội

Hotline: 0983 636 097

Chi nhánh HCM: 720A Nguyễn Hữu Cảnh, Phường 22, Q. Bình Thạnh, TP. HCM

Hotline: 0912 786 268

Email: noithathalu@gmail.com

Website: noithathalu.com